1.负责各个岗位的人员招聘和培训，办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
2.制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
3.对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
4.负责拟定部门薪酬制度和方案，指定绩效标准，建立行之有效的激励和约束机制；
5.负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续；
6.做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作
7.负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
8.其他突发事件处理和领导交办的工作.