岗位职责：
1、草拟公司培训制度和相关工作流程 ；
2、负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师；
3、负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系 ；
4、根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划 ；
5、依据月度培训计划组织培训的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作 ；
6、组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案 ；
7、负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案 ；
8、负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见； 
9、汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和业务培训资源  ；
10、督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作 。
职位要求：
1、男女不限，人力资源、管理或相关专业大专以上学历；
2、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
3、具备良好的沟通协调能力和组织能力、较好的文字功底、熟练运用办公软件；  
4、良好的人际关系能力以及团队合作精神。