职位描述
1、负责招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
2、 做好各岗位的职责及流程的拟定；
3、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
4、 对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用；
5、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制；
6、负责员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、辞退等手续；
7、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理；
8、其他突发事件处理和领导交办的工作。