协助HRBP执行所驻厂部的人力资源年度工作目标及计划，负责分管计划的执行。
深入了解所驻厂部的业务特点、业务流程，参与分厂组织架构、岗位设置和人员分工调整工作，并提供相应专业人力资源管理建议。
依据所驻分厂绩效考核体系，协助HRBP做好绩效指标制定、绩效考核、绩效评估反馈及绩效沟通工作，主导班组长（含）以下岗位绩效面谈及反馈工作。
负责完善所驻厂部各岗位序列清单及各岗位任职资格标准，组织开展各岗位的任职资格认证工作。
组织开展岗位培训、岗位练兵及技能比武，不断提高各岗位员工的业务技能水平。
协助HRBP处理对所驻厂部员工入厂分配、异动、离职、考勤、奖惩等日常人力资源工作。
承办上级领导交办的临时性工作。