一、根据集团公司发展总体规划，按照人力资源部管理政策指导开展工作;
二、预测集团人力资源需求，指导并组织各单位做好人力资源需求计划;
三、积极认真做好招聘及录用员工手续办理;
四、对员工进行入职培训，指导各单位员工岗前培训，专业技能及岗位技术培训;
五、协助做好薪资体系设计及绩效考评，建立科学完善的薪资管理制度;
六、协调有 关部门关系，做好劳动与社会保障工作;
七、健全和完善人力资源管理制度，定期对人事管理考评、考核;
八、严格人事档案管理，建立管理人员及专业技术人员人才库;