岗位职责：
1、负责公司人力资源管理工作，满足公司发展需要。
2、负责公司行政后勤管理工作。
岗位描述：
1.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施；
2.建立并完善人力资源管理制度和体系，包括定岗定编、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系及员工发展、关怀等方面；
3.负责建立通畅的沟通渠道和完善的考核体系；
4.全面负责人力资源部门工作；
5.组织和推动企业文化建设，打造良好积极向上的工作氛围；
6.做好公司团队建设工作；
7.负责公司行政后勤管理工作；
8.董事长交办的其他事项。

岗位要求：
1.全日制大专及以上学历；
2.5年以上人力资源经验优先；
3.熟悉劳动法规，熟悉人力资源各模块工作；
4.具备较强的沟通协调能力、亲和力、抗压力，思维敏捷；
5.具有战略性思维、良好的计划性和实施执行的能力，以及解决突发性复杂问题的能力。