1、协助主管建立和完善公司的人力资源管理体系；
2、深入了解业务特点、业务流程，参与组织架构、岗位设置和人员分工调整工作，并提供相应专业人力资源管理建议；
3、针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；
4、协助领导策划企业文化活动，丰富员工生活，提高员工关系融洽度、满意度，为企业创造高绩效;
5、与员工进行沟通交流，建立企业内部有效沟通渠道；
6、完成上级领导安排的任务。