岗位职责：
1、负责公司人员的招聘工作，完成每月招聘任务。
2、协助人力资源部经理制定、修订人力资源管理方面相关规章、制度、流程；
3、负责员工社保的办理工作；
4、协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
5、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计；
6、公司的日常行政管理；
7、上级交办的其他工作。
任职要求：
1、人力资源管理及相关专业，有三级以上人力资源管理证书，大专以上学历；
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，良好的沟通、协调、执行能力；
3、熟练操作计算机和常用办公软件（word、excel、powerpoint等）。